4月8日，《体坛周报》的记者马德兴在一篇文章中探讨了日本女足与中国女足在选帅方面的不同思考方式及处理风格。

文章提到，在日本女足成功夺回亚洲杯冠军仅12天后，主教练尼尔森却被毫无预警地解雇。

这种果断的态度让人不禁联想到中国足协对待女足主帅米利西奇的迂腐思维，或许这背后正是日本女足能够早早甩开中国女足的原因。

日本足协公开表示，尼尔森的管理风格“较为宽松”“不够严格”，且“缺乏激情”。根据日本足协的判断，若继续由尼尔森执教，将难以在即将到来的女足世界杯中取得好成绩。

因此，日本足协毫不犹豫地决定与尼尔森不再续约，并将在不久后宣布新的主教练人选。

与此形成鲜明对比的是，中国足坛的普遍认知往往认为，尼尔森的解雇是个意外——毕竟不久前他刚带领女足重新赢得亚洲冠军，在6场比赛中仅失1球、攻入29球，包括战胜韩国女足和澳大利亚女足等劲旅。

从中国足球的管理角度来看，含有这样的战绩的教练怎会被更换呢？

举个例子，中国女足在亚洲杯小组赛中战胜朝鲜队后止步于半决赛，尽管取得了四强的成绩，获得世界杯名额，但对于米利西奇提前备战的质疑却无人问津。只要成绩尚可，便能算得过关。

因此，尽管中国女足在半决赛不敌澳大利亚，目前中国足协依然没有任何动静，米利西奇几乎可以确定留任。

再对比日本足协，尽管尼尔森的带队成绩出色，他们设定的目标却是希望重夺世界冠军。面对这样的目标，尼尔森似乎并未表现出足够的热情，因此日本足协决定立即更换主帅。

实际上，中国女足主帅米利西奇的执教状况与尼尔森颇为相似，管理松懈和训练缺乏纪律是一个共同点。而许多知情人士早已指出，若依此态势发展，中国女足将很难再次崛起。

但中国足协并未站在重振女足的角度思考，而是仅关注于避免重蹈“0比8输给英格兰女足”的覆辙。

由此看来，中国女足未来的发展可能不会如管理者所期待的那样，而是可能面临进一步下滑的困境，这一趋势似乎已难以遏制。